9月21日，四川一家科技网罗公司管帐张某娟回电规划称，她入职该公司时皇冠体育，与公司订立了三年的职业左券，2022年10月31日到期。期满后，张某娟不息在该公司作念管帐职责，公司也从未提议要和张某娟续签书面职业左券。2023年7月31日，张某娟提议职业仲裁，方针隔断职业干系，并要求公司支付未签书面职业左券产生的二倍工资。张某娟问，第二次订立职业左券，用东谈主单元未在一个月内续签，不错方针二倍工资吗？

针对张某娟规划的问题，记者采访了四川纵目讼师事务所主任讼师王英占。王英占示意，把柄《最能手民法院对于审理职业争议案件适用法律问题的讲明》第三十四条职业左券时满后，职业者仍在原用东谈主单元职责，原用东谈主单元未示意异议的，视为两边欢喜以原条目不息践诺职业左券。一方提议隔断职业干系的，东谈主民法院应予支撑。由此可见，张某娟虽未与公司续签职业左券，应视为两边欢喜以原条目不息践诺职业左券，但两边的默许不代表用东谈主单元不错罢免与职业者订立书面职业左券的法定牵累，因此用东谈主单元应当向职业者支付未签职业左券的二倍工资。

王英占觉得，本案中张某娟不错方针未订立书面职业左券的二倍工资差额，即方针2022年12月1日至2023年7月31日历间的二倍工资差额。践诺生计中，应当予以用东谈主单元续签职业合并吞个月延期期，即从职业左券时满第二日（即为新的用工时辰）启动计较进行方针。

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王英占领导谈，职业仲裁的期限为1年，是以也领导宏大职业者，如若念念要方针未签职业左券的二倍工资差额，一定要实时肯求职业仲裁，不要错过法律规矩的热爱我方权益的时刻，一朝跨越仲裁时效，再念念维权就比拟难了。

（四川工东谈主日报记者 向晓文）皇冠体育