童童觉得uG环球捕鱼，她的遭逢值得职场东说念主推测一下。

童童前几年经由应聘，参加一家公司，担任高等管库旁边，两边在坚强奇迹协议期，企业条目她签收职工守则等一系列轨则轨制，其中对于做事时刻，企业轨则未经批准，职工不得私自脱离做事岗亭，不然视为旷工。前不久，公司短暂向童童出具了撤消奇迹协议见知书，事理是童童本年以来累计旷工已培植3日。公司称童童在做事时刻未获得批准，私自离开做事岗亭培植1小时，被视为旷工1次。童童觉得，我方在任工夫从未旷工，所谓私自离岗举止，是其等闲遇到开会、继承文献、为其他部门提供协助等情况，才发生的，并且，即即是“脱岗”，她仍然在做事，有邮件、微信记载不错解说。

童童说，为了解说我方的白皙，她找过雇主，向他进行了迎面评释，但雇主不听，矢口不移例章轨制是合座职工大和会过的、正当的，童童也签收了，就必须严格效劳，违背了就要接纳刑事使命。“难说念不在工位，就等于脱岗旷工？”童童问。

上海市汇业讼师事务所夏湧讼师觉得，就算童童真实脱岗旷工，也不可脱岗1小时，就算旷工1天，这个要实打实谋划。

那么，童童离开工位是否就是脱岗旷工？夏湧觉得，这两者之间十足不可划等号。“脱岗旷工”，等闲是指职工在用东说念主单元轨则的平素做事工夫，未经用东说念主单元批准而擅去包袱的缺勤举止，内容属于职工严重违背用东说念主单元奇迹次第或轨则轨制。具体发达为：未请假或请假未批而私自离岗，请假期满后未实时续假而落后未上岗，发火用东说念主单元东说念主事安排而私自不上岗等情形。

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“未在工位”，应当是指职工在平素上班工夫移时性的离开工位举止，内容上并未脱离办公情景，仍在用东说念主单元的解决限制之内。具体发达为：跨部门、单元的做事调换，临时出门办公，包括因生理需要上茅厕的合理时刻等。企业若是要处理职工，一定要对两者之间的别离作念出明确的甄别，以免误伤“好东说念主”。

夏湧还觉得，即便职工看似具备了脱岗旷工的情节，企业也要精良无比对待，毕竟撤消奇迹协议对职工来说，是最为严厉的处理，企业下重手前，一定要反复核实事实，不存在异议。同期，也要给职工狡辩的契机。

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（奇迹报 赵竺安）uG环球捕鱼